de septiembre, es el día perfecto para realizar un recopilatorio de las principales novedades en materia laboral y fiscal que se han producido en los meses de julio y agosto y que a las empresas les interesa conocer y/o tener en cuenta a la vuelta de sus vacaciones:
1. El Plan Director por un Trabajo Digno se pone en marcha con el envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras. El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, publicado en BOE el pasado 29 de julio, se puso en marcha a través del envío de cartas a dichas empresas. La aplicación de los dos planes de choque se extenderá hasta diciembre y tiene un doble objetivo: por un lado, regularizar el fraude detectado, aportando mayor estabilidad a las trabajadoras y trabajadores y mayor seguridad en cuanto a sus jornadas y, por otro, generar un efecto disuasorio entre las empresas.
2. Cotización a la SS: suben desde el 1 de agosto las bases máximas de cotización en el Régimen General (y la mínima y máxima en autónomos). Cambios en la cotización a la Seguridad Social (SS) que entraron en vigor tanto en el régimen general como en el caso de los autónomos. Entre las novedades que incorpora la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 (Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, LPGE 2018) se encuentra la subida de las bases de cotización a la Seguridad Social tanto en el Régimen General como en autónomos.
3. Tarifa plana para autónomos: se amplia a partir del 1 de agosto, para autónomos que vivan en municipios de menos de 5.000 habitantes (LPGE). La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE 2018) introduce una novedad para los autónomos relativa a la tarifa plana de 50 euros mensuales . En concreto, en los supuestos en que el trabajador por cuenta propia o autónomo resida y desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicación de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos(Disposición final vigésima tercera de la LPGE para 2018).
4. Prestación por desempleo en trabajadores a tiempo parcial: publicado en el BOE el RD que incorpora lo dispuesto por el TJUE. El objetivo de este RD es cumplir con lo dispuesto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su sentencia de 9 de noviembre de 2017, en relación con la duración de la prestación contributiva por desempleo originada por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial de varios años de duración, en el que la prestación de servicios se realiza solo algunos días a la semana, lo que se conoce como trabajo a tiempo parcial vertical.
5. Foro de la Unión Europea sobre IVA: abierto el plazo para que las empresas puedan presentar candidaturas (hasta el 10 de septiembre). La Comisión Europea ha aprobado la Decisión de 16 de julio de 2018 por la que renueva el mandato del Foro europeo de IVA (EU VAT Forum) por un periodo de cuatro años (siendo su tercer mandato).
6. Publicado un convenio de colaboración entre la TGSS y la Inspección para intensificar la colaboración. El pasado 31 de julio se publicó en el BOE la Resolución de 26 de julio de 2018, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre la Tesorería General de la Seguridad Social(TGSS) y el Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por el que se fija el marco de relaciones para intensificar y hacer más eficaz la colaboración recíproca.
7. Contratos: El SEPE publica un cuadro actualizado de bonificaciones y reducciones a la contratación.
8. Protección de datos: Publicado en el BOE el RD-Ley por el que se adoptan medidas de adaptación de la normativa española al RGPD. El pasado 30 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-Ley 5/2018, de 27 de julio, de medidas urgentes para la adaptación del Derecho español a la normativa de la Unión Europea en materia de protección de datos (en vigor desde el 31 de julio).
9. Las 10 propuestas planteadas por la CEOE para mejorar la legislación y favorecer el empleo.
10. Fiscalidad: entra en vigor el nuevo Convenio entre España y Finlandia para evitar la doble imposición.
11. Se crea una Mesa de Igualdad y un grupo para elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
12. Hacienda: Publicados en el BOE los nuevos modelos 122, 136 y 143 (incluye las nuevas deducciones por familia numerosa). Y
13. La ministra de Igualdad anuncia una ley para que las empresas tengan una presencia equilibrada de hombres y mujeres. La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, anunció el pasado 12 de julio, que habrá una ley para que las empresas tengan una presencia equilibrada de hombres y mujeres.
14. El Ministerio de Educación prepara una Ley de Formación Profesional y una modificación del sistema de FP Dual. La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, explicó el pasado 11 de julio en la Comisión de Educación del Congreso de los Diputados las principales “líneas maestras” y prioridades más destacadas para este ministerio. Una de ellas es que el Ejecutivo diseñará una Ley de Formación Profesional en la que se vinculen políticas de educación, FP, empleo y desarrollo económico.
